Wil je jezelf kort voorstellen?

“Mijn naam is Daniël Linschoten en ik werk als Mechanical Engineer bij IMS. Ik heb Werktuigbouwkunde gestudeerd aan de Universiteit Twente en ben via mijn stage bij IMS terechtgekomen. De combinatie van mechanisch ontwerp en hightech automatisering sprak me direct aan. Na mijn afstuderen kreeg ik de kans om hier aan de slag te gaan. Inmiddels werk ik hier al een paar jaar met veel plezier.”

Hoe ben je bij IMS terechtgekomen?

“Tijdens mijn studie werktuigbouwkunde was ik op zoek naar een stage. Mijn passie voor knutselen en techniek bracht me bij IMS, waar de werkplaats direct mijn aandacht trok. Wat IMS uniek maakt, is dat het niet alleen draait om theorie en mechanisch ontwerp, maar ook om het bouwen van échte machines. Van simulatie tot oplevering: we doen alles, van begin tot eind. Na mijn afstuderen wist ik zeker dat ik in zo’n veelzijdige hightech omgeving wilde werken. Geen enkel ander bedrijf bood dezelfde combinatie van hightech, diversiteit in projecten en van begin tot eind meewerken aan projecten.”

Hoe ziet je werk er als Mechanical Engineer eruit?

“Het werk bij IMS biedt veel vrijheid. Als je je wilt verdiepen in simulaties, krijg je daar de ruimte voor. Wil je testopstellingen bouwen? Dan kun je daarmee aan de slag. Heb je meer interesse in mechatronica, programmeren of constructie? Ook dat is mogelijk. Er wordt echt geluisterd naar je voorkeuren en ambities.”

“Daarnaast is geen enkel project hetzelfde. In de beginfase ben je vooral bezig met brainstormen, simuleren, conceptontwikkeling en berekeningen. Vervolgens bouw je testopstellingen en voer je tests uit, die je vertaalt naar een robuust machineontwerp. Uiteindelijk ben je ook betrokken bij het in bedrijf stellen van de machine, zowel tijdens de FAT als de SAT.”

Kan je je eigen ideeën gemakkelijk inbrengen tijdens een project?

“Je krijgt hier veel vrijheid om je werk op jouw manier te doen. Er zijn weinig strikte regels of processen, wat ruimte laat voor eigen initiatief en creativiteit. Als je een goed idee hebt, wordt daar echt naar geluisterd. We waarderen het wanneer iedereen binnen een groep zijn ideeën inbrengt, omdat juist die samenwerking leidt tot de beste oplossingen. Eigenaarschap over een project is daarbij wel een belangrijke eigenschap. Je moet verantwoordelijkheid durven nemen en actief bijdragen aan het succes van het team en het project.”

In hoeverre werk je samen met andere afdelingen?

“Ik heb in mijn werk veel contact met andere Engineers en Lead Engineers. Dit contact is er om te zorgen dat binnen een project alles op elkaar aansluit, en iedereen de juiste dingen doet. Zo kan het team efficiënt zijn werk doen.

Een andere belangrijke samenwerking is met de System Integrators. Vooral bij het nadenken over de bouw van een machine. Zij brengen enorm veel praktische ervaring mee, wat waardevolle informatie is. Daarnaast werk ik samen met Controls Engineers, om ervoor te zorgen dat de machine goed kan worden aangestuurd.”

Hoe zou je de werksfeer binnen IMS omschrijven?

“De werksfeer is open en collegiaal. We zijn geïnteresseerd in elkaars werk en helpen elkaar verder. Tegelijkertijd heerst er een nuchtere mentaliteit: enthousiast over de machines die we bouwen, en altijd praktisch en doelgericht. Techniek is echt de gemeenschappelijke factor die ons verbindt.”

“Ook buiten het werk is er ruimte voor gezelligheid. Sommige collega’s zie ik ook in mijn vrije tijd, en met de afdeling organiseren we af en toe een spelletjesavond, of een pubquiz in de kantine. Dat soort activiteiten zorgen voor een goede balans tussen werk en ontspanning en maakt het teamgevoel alleen maar sterker.”

Welke kennis of skills heb je nodig om bij IMS te werken?

“Om hier te werken heb je een brede technische basis nodig. Het ene project vraagt om kennis van warmteoverdracht, het andere om mechanica, dynamica, materiaalkunde of mechatronica. Alles komt hier samen. Gelukkig is er veel kennis beschikbaar, zowel in de vorm van uitgebreide vakliteratuur als bij collega’s. Je leert snel bij wie je moet zijn voor welke vraag, waardoor je jezelf voortdurend blijft ontwikkelen.”

Heb je een voorbeeld van een project waar je trots op bent?

“Ja! Op een ontwerp voor een belangrijk onderdeel van een enorm complexe machine. Ik heb een cruciaal onderdeel ontworpen met complexe bladveerconstructies, waarbij ik ook rekening moest houden met de thermische huishouding rondom dit onderdeel. Het was uitdagend, maar uiteindelijk functioneerde het precies zoals verwacht.”

“Met zo’n onderdeel kunnen we onze klanten een heel groot voordeel bieden in hun productie. Het project was enorm uitdagend, en raakte de grenzen van wat überhaupt mogelijk is. Als dat dan lukt, is dat echt heel erg prettig.”

Wat zou je willen veranderen bij IMS?

“Soms bewegen projecten niet altijd even snel mee met de tijd. Sommige trajecten duren erg lang. Het kan wel anderhalf jaar duren voordat een machine volledig staat. Dat is logisch, want het zijn complexe machines, maar het betekent ook dat de feedbackloop voor de oplossingen die ik heb bedacht als engineer trager is. Hoe korter een project, hoe sneller je kunt verbeteren. Daarmee doe je ook nieuwe inzichten op.”

“Soms ontwikkel je ook wel een testopstelling. Die zijn leuk voor de afwisseling, zo’n project doorloop je namelijk veel sneller. Je bedenkt het, bouwt het, en binnen een maand heb je een werkende opstelling. Dat tempo zorgt voor meer afwisseling en directe feedback op je werk, wat weer bijdraagt aan je ontwikkeling.”

Wat maakt het werk bij IMS bijzonder?

“Bij IMS werken mensen met diverse achtergronden, en met verschillende opleidingsniveaus. Van technisch natuurkundigen tot instrumentmakers. Die mix maakt ons team juist zo sterk. Iedereen brengt zijn eigen expertise mee, waardoor je veel van elkaar kunt leren en elkaar goed aanvult. De kennisdeling is hier ook groot. Mensen delen graag hun ervaringen en inzichten. Dat zorgt ervoor dat je jezelf continu blijft ontwikkelen. Dat maakt werken bij IMS bijzonder waardevol.”

Wil je jezelf kort voorstellen?

“Mijn naam is Ila Reinders en ik ben HR-manager bij IMS. Ik heb ooit Personeel Arbeid & Organisatie gestudeerd aan Hogeschool Saxion in Deventer. Vervolgens heb ik een studie Risicomanagement gedaan aan University of Twente.

“Mijn loopbaan is eigenlijk heel divers. Ik heb jaren HR gedaan bij de Universiteit Twente en om mijzelf verder te ontwikkelen heb ik de overstap gemaakt naar het bedrijfsleven. Daar ben ik onder andere werkzaam geweest als HR-manager in de bouw en in de financiële- en juridische dienstverlening, en uiteindelijk ben ik terecht gekomen bij IMS.”

Wat maakt werken bij IMS uniek?

“IMS is een hightechbedrijf waar innovatie en mensgericht werken hand in hand gaan. We bouwen de meest complexe machines, maar de mensen maken hier het verschil. We hebben een informele, echter ook een professionele sfeer op kantoor. Mensen zijn bereid elkaar te helpen en er is veel ruimte voor eigen initiatief. Er wordt kritisch nagedacht, maar altijd met een positieve instelling.”

“De medewerkers van IMS zijn in basis nieuwsgierig en oplossingsgericht. Onze machines zijn altijd maatwerk, dus standaardoplossingen zijn vaak niet goed genoeg. Dat betekent ook dat je vaak buiten de gebaande paden moet durven denken. Daarnaast zoeken we de samenwerking met elkaar op. Je bent nooit alleen bezig met een project. Je werkt altijd samen met andere engineers, projectmanagers en klanten om het beste resultaat te behalen.”

Wat geeft jou het meeste energie in je werk?

“Ik krijg heel veel energie en plezier van mensen die groei doormaken. Het pad van de starter naar taakvolwassenheid, of het verticaal laten doorstromen van medewerkers. Wat ik ook mooi vind om te zien, is dat mensen terugkeren bij IMS. Dat ze het bij een concullega hebben geprobeerd en erachter zijn gekomen dat het bij IMS gewoon op alle fronten beter is. Dat voelt enorm goed.”

Wat doet IMS om medewerkers te ondersteunen bij hun ontwikkeling?

“Wij geloven sterk in groei. Zowel op technisch als persoonlijk vlak. Nieuwe medewerkers krijgen bijvoorbeeld een uitgebreid inwerkprogramma. Tijdens dat programma worden ze uitgedaagd om zichzelf te profileren binnen IMS. We moedigen de mensen aan die zich willen specialiseren of juist verbreden. En we bieden trainingen, congressen en coaching aan om te zorgen dat ze daar komen. We kijken echt naar wat iemand nodig heeft, en proberen daarin te faciliteren.”

Hoe zou je onze bedrijfscultuur het beste kunnen omschrijven?

“Mensen zijn hier open, betrokken en vooruitstrevend. We zijn een platte organisatie en we kennen een ‘open deuren beleid’. Verder kan iedereen zijn of haar ideeën inbrengen. Tegelijkertijd is de drive er om continu te verbeteren. We willen altijd een stap verder gaan in precisie. Dat maakt het werk uitdagend, maar ook heel leuk. En natuurlijk is er ruimte voor gezelligheid. Of het nu een gezamenlijke lunch is in ons bedrijfsrestaurant of een sportieve activiteit na werktijd.”

Welke eigenschappen of houdingen zoeken we naast technische vaardigheden bij nieuwe medewerkers?

“We zijn altijd op zoek naar mensen met een open houding en een gezonde nieuwsgierigheid. Mensen die verbinding kunnen leggen en niet in hokjes denken. Bij een sollicitatiegesprek kijk ik bijvoorbeeld altijd of de kandidaten oprecht en enthousiast zijn. Ik hou van ‘what you see is what you get’ mensen, dat vind ik juist leuk.”

Heb je een voorbeeld van een sollicitatiegesprek dat je nooit zal vergeten?

“Ja, absoluut! Dat was destijds een heel leuk sollicitatiegesprek met een van onze ICT’ers. Die leek enorm zenuwachtig te zijn. Dus daar vroeg ik naar.”

Waarop de kandidaat antwoordde: “dat ben ik ook. En om je de waarheid te vertellen, ik heb het niet zo op HR… Ja, die komen altijd met van die gekke vragen. Daar kan je je niet op voorbereiden. Waar ben je goed in? Waar liggen je verbeterpunten? Ik kan daar niet zoveel mee.”

“Nou, dan gaan we jou die vragen niet stellen, zei ik. Uiteindelijk werd dit een heel erg leuk en goed gesprek. Die eerlijkheid en enthousiasme, die waarderen we hier echt.”

Hoe kunnen kandidaten zich het beste voorbereiden op een sollicitatiegesprek bij IMS?

“Google voor de tijd even wie je gesprekspartners zijn. Bekijk hun achtergrond en bereid een paar goede vragen voor. Wat wil je weten over IMS, en over onze processen bijvoorbeeld? Met wie krijg je het meest te maken? Dat soort vragen. Zet je vragen op papier, en als je dan de kans niet hebt gehad om ze tijdens het gesprek te stellen, dan kan je altijd nog bellen of mailen na het gesprek.”

Wie ben je, en wat doe je bij IMS?

“Ik ben Jasper Minten en werk als marketeer bij IMS. Oorspronkelijk begon ik mijn carrière bij een reclamebureau, waar ik ervaring opdeed in online marketing, strategie en creatie. Wat me aantrekt bij IMS is de combinatie van hightech innovatie en de ruimte om zelfstandig impact te maken. Mijn doel is om IMS te positioneren als een erkende en herkende hoogwaardige partner in productieautomatisering binnen de hightech wereld. Door de brede opzet van mijn functie krijg ik de kans om zowel strategisch als creatief bij te dragen. Ik werk hier met veel plezier en ben vastberaden om me verder te ontwikkelen binnen het bedrijf.”

Jasper, kun je iets vertellen over je rol als Marketeer bij IMS?

“Als Marketeer bij IMS ben ik verantwoordelijk voor alles wat we via onze corporate kanalen communiceren. Dat betekent dat ik zowel bezig ben met de reguliere marketingactiviteiten als met het ondersteunen van Sales en HR. Ik werk nauw samen met het Sales-team om nieuwe potentiële leads te identificeren en ervoor te zorgen dat we op de juiste manier bij klanten over de drempel komen. Hoewel ik een marketingachtergrond heb en weinig ervaring in de techniek, kom ik door nieuwsgierig te zijn een heel eind. Bij IMS kun je altijd bij je collega’s aankloppen om meer te leren over de technische kant van ons werk. Die samenwerking maakt mijn werk leuk, afwisselend en uitdagend.”

Hoe ervaar je IMS als werkgever?

“De vrijheid die ik hier krijg, vind ik ontzettend waardevol. Ik sport bijvoorbeeld graag ’s ochtends voordat ik aan mijn werk begin. Een frisse start van de dag helpt me om energiek en geconcentreerd aan de slag te gaan. Doordat ik mijn eigen werktijden kan indelen, houd ik in de avond ook tijd over voor andere dingen, zoals uitgebreid koken – iets wat ik graag doe, zelfs op de doordeweekse dagen. Het mooie van die vrijheid is dat het je verantwoordelijkheid geeft. Je moet ervoor zorgen dat je je werk af hebt, en dat vraagt discipline. Bij IMS vertrouwen ze erop dat je dat kunt, en dat zorgt ervoor dat iedereen zijn rol serieus oppakt.”

Hoe zou je de bedrijfscultuur binnen IMS beschrijven?

“We hebben een open cultuur, en dat merk je aan alles. De deuren staan altijd open en je kunt bij iedereen binnenlopen voor advies of een praatje. We werken samen aan onze doelen en vieren onze successen als team. Tegelijkertijd is er veel ruimte om je eigen weg te vinden in je werk. Dat vertrouwen in elkaar zorgt ervoor dat we elkaar ook ondersteunen als het een keer tegenzit. We laten niemand achter en trekken samen op. Daarnaast is er bij IMS veel aandacht voor een goede werk-privébalans. Er is een thuiswerkregeling, afhankelijk van je functie, maar de meeste van ons vinden het prettig om regelmatig op kantoor te werken.”

Wat maakt werken bij IMS voor jou bijzonder?

“Wat me het meest aanspreekt, is de passie en gedrevenheid die je overal binnen het bedrijf tegenkomt. Of je nu op een technische afdeling zit zoals Mechanical Engineering of Controls Engineering, of in mijn team op Sales & Marketing – iedereen wil de beste kwaliteit leveren. We specialiseren ons in complexe, geautomatiseerde productielijnen, en dat vraagt om precisie en teamwork. We gaan pas naar huis als alles perfect is, want we weten hoe belangrijk dat is voor onze klanten. Die passie zie je terug in alle lagen van het bedrijf.”

Is er iets dat je zou willen veranderen aan je werk?

“Als marketeer zou ik graag willen dat we meer naar buiten kunnen treden met de projecten die we doen. We bouwen productielijnen die technisch gezien spectaculair zijn en complexe uitdagingen oplossen. Helaas kunnen we door vertrouwelijkheid niet altijd alles delen met de buitenwereld, wat soms jammer is. We maken bijzonder werk, dat voor ons misschien vanzelfsprekend is, maar dat voor veel anderen ontzettend indrukwekkend zou zijn. Daar zou ik graag meer mee willen doen.”

Wat zou je andere mensen willen meegeven die overwegen bij IMS te werken?

“IMS is een plek waar je veel vrijheid krijgt, maar die vrijheid vraagt ook om verantwoordelijkheid. Als je iemand bent die houdt van afwisseling, samenwerking en uitdaging, dan is dit een geweldige plek om te werken. Je krijgt hier de kans om je eigen werktijden in te delen, maar je moet ook echt staan voor wat je doet. Als je die balans weet te vinden, dan zul je je hier zeker op je plek voelen.”